人力资源群体目前普遍偏年轻化，90 后已经成为人力资源群体的主力军，与飞路乘客匹配度完全吻合。飞路巴士作为唯一可移动的户外媒体，车身广告的传播方式是主动出现在受众的视野之中，在传播方式上最为“积极、主动”。 从人的注意力角度讲，移动的物体总是比较能被注意到，再加上班次精准覆盖区域 “附近上班的人”或者“年轻的白领，大幅提升营销效率及效果。

大面积视觉展示

今天就为大家介绍人力资源行业的车身广告案例

客户需求

1、指定大型园区全面覆盖，聚焦最具价值核心商区

2、不同精准人群定向投放

3、线下高度曝光，日均超百万次

投放难点

1、线路数量要求较多

2、季度调整广告线路

精准解决方案

1、精准覆盖目标受众：

经过较多园区、写字楼、住宅区等兴趣点的线路

2、移动展示，引起消费者关注：

可移动的户外媒体，具有高度的强制性，将广告信息主动传递至消费者

3、辅助广告形象设计：吸引眼球，视觉效果直观

车身广告优势

1、曝光量

日曝光量：100-150万人次

2、优质客户、黄金时段优势

大型企业员工，中高收入，年龄在20岁至45岁间

3、用户稳定  易于接受：

高接触机率，稳定的接触频次

4、黄金时段  强势露出：

早高峰（6:30-9:30）晚高峰（17:00--19:30）

只有一直被看到，品牌才能对消费者施加影响，才能激发消费者的信任度，快速找到想要的需求，量身定制解决方案。

本次项目，飞路为邦芒人力适配经过园区较多的线路，实现品牌传播园区和白领相对集中的主干道不间断的无缝传播。

从广告上线，到曝光在白领人群的效果来看，来电咨询的企业也是比较多的，当然，车身广告+合适的线路，只是一种宣传手段，广告画面的核心依然是产品或者是品牌，但是也不得不承认，在吸引消费者注意力这方面，车身广告+显眼的画面，真称得上是完美组合了。